宏碁組織運作之探討  宏碁組織運作機制發展  組織運作之挑戰(1976年~1990年)  宏碁再造  宏碁現階段四個核心競爭力  綜觀組織改變之趨勢  結論  壹、宏碁組織運作機制發展  1976年成立宏碁公司(後來之宏碁科技) 員工11人 資本額100萬元 組織運作:約法三章,決策民主  1981年成立宏碁電腦 組織運作:不打卡、員工入股、採購授權 壹、宏碁組織運作機制發展 1986年大舉國際化 「龍騰國際」10年計劃 目標:營收86億→1200億(1996年) 大舉招兵買馬,自國內外企業挖角 設國際據點,購併國外企業 培養授權的組織氣候 建立新的企業文化:  人性本善、平實務本、顧客為尊、貢獻智慧  壹、宏碁組織運作機制發展  1989年:(第一階段轉型?


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    战略管理-宏基组织及管理变革之探讨

  • 上传时间:2007-07-24
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