现代培训和传统教育的区别  现代培训   传统教育 内容   培训注重技能要求    教育注重知识的传播 形式   参与式、活泼式、实践式    灌输式、呆板式 评价标准  技能掌握的实践情况     掌握多少知识量    运用程度       信息量考试  周期 短期为主,几天制      长期为主,全日制 目标 能力全方位提高     智商水平提高  如何增加培训效果 阅读   10% 看老师示范   20% 听     30% 看与听    50% 与人讨论  70% 尝试去做  80% 教导别人  95% 经理人MTP训练课程 讨论:作为一个管理者都有哪些品质? 1、我的体力有很大的极限吗? 2、如果没有问题发生我是否出去发现问题? 3、问题发生时,我是否碰巧在场? 4、我是否乐意与人竞争? 5、我能够自动将复杂的局势化繁为简而抓住重点吗? 6、我能立刻把每一件事按照重要性与急迫性划分吗? 7、当我采取一项决定时,能预料到所有的后果吗? 8、人们相信我会实践诺言吗? 9、我对利他主义者怀疑吗? 10、我能与人有默契吗? 11、一件90%由我安排的事,而让别人去居功,我能    由此得到满足吗? 12、我能听人说话吗? 13、我不生气时会发脾气吗?我生气时能不发脾气吗? 14、我能忍受批评吗? 15、我懂得分派工作与推卸责任的区别吗? 管理者的困惑   经理人的基本观念与角色定位 1、经理首先是人力资源管理者 2、经理是上级决策的的推进者 3、员工的成功是经理成功的保证 4、经理的素质与风格决定团队风格 竞争力---面临的变化 优秀领导人的定义 优秀领导人的

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    转“管理技能与领导力提升”

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