宁波华能通过做品牌实现价值增值,取得了一定的成果,品牌产品销售额增长较快
在此过程中,随着品牌资源的定向投入,华能也由综合外贸公司向专业化公司过渡
宁波华能在一定程度上也随之提高了利润控制能力
利润来源逐渐集中于水泵及成套业务,形成公司的主导业务
但在变革中,出现人员流失,造成销售收入的大幅下滑,并对利润产生直接影响
战略分析
战略规划缺乏科学的分析和广泛的参与,属于拍脑袋式决策,随意且不严密
公司为实现平衡过渡,以温和的促进方式推进战略转移,缺乏明确的长期战略规划和具体的战略实施措施
结果是员工知道宁波华能的发展方向是经营品牌,但对到底什么是虚拟企业大部分员工感到迷茫
战略实施中战略目标的不明确导致公司在发展上无明确的方向,以短期的业务目标为导向
在组织的各个层次中,存在对战略的理解和执行不一致
对战略的理解与认同不同,导致各部门对战略执行结果的不协调
还造成业务活动中重视财务业绩指标,忽视战略性业绩指标,在核心能力的建设上考虑不多
战略规划的缺乏,导致组织结构设置和调整随意性大,降低组织效率
战略方向的缺乏,还导致公司运行体系中缺乏业务指导和规范控制的依据
导读
组织结构分析
宁波华能内部价值链
宁波华能组织结构
宁波华能的组织结构是以销售运作为中心设置,而非以市场为中心设置
各业务部门乃至业务员个人分别承担基本完整的创造价值职能,形成 “小作坊”式生产单元
各产品业务部门职能的划分未能体现出专业分工的原则,导致组织效率不高
业务部门以承包代替管理,导致公司对各部门管理失控,且容易使各部门倾向短期行为
组织结构分析
长期以来,职能管理部门一直被视为后勤部门存在
职能部门以执行操作为主,未体现出管理的职能
综合部门职责界定不清晰,以事务划分,而非以职能划分
以事务划分部门职责存在弊端
组织结构分析
公司整体管理幅度由于授权有限而过宽
用人权限大部分集中于总经理,中层管理人员用人权不足,发挥不出管理职能
将近一半的管理人员认为:在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金方面需要更大的权力
财务权限有授权,但无预算约束,使管理依赖于管理人员的自觉性,而非体制的约束
业务决策权限无层次划分,业务人员权力过大,导致公司对业务人员业务管理权能弱化
组织结构分析
宁波华能通过做品牌实现价值增值,取得了一定的成果,品牌产品销售额增长较快
在此过程中,随着品牌资源的定向投入,华能也由综合外贸公司向专业化公司过渡
宁波华能在一定程度上也随之提高了利润控制能力
利润来源逐渐集中于水泵及成套业务,形成公司的主导业务
但在变革中,出现人员流失,造成销

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    宁波华×管理模式诊断报告(PPT 221)

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