目 录 目 录 目 录 目 录 OLSS 模型解析 综合诊断的思路 目 录 市场营销输出效果细分 销售收入增长率 销售利润率 销售费用率 销售回款率 应收帐款周转率 销售合同履约率 服务投诉率 市场营销输出效果细分 产品销售率（品种、数量、金额） 库存变动率（产成品数量、资金和结构的变化） 成品资金周转率 市场营销输出效果细...
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高层次人力资源管理实战特训班 招 生 简 章 高层次人力资源管理人才短缺，各大用工单位急需专业人才。本课程将教会你如何成为一名优秀的人力资源经理、成功的职业经理人--――――――－ 招 生 对 象 从事或欲从事企业经营管理工作、行政管理、人力资源管理、企业培训师工作的各界学员. ?师 资 力 量 北京战略人力资源管...
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海尔集团调研报告 上海英赛企业管理咨询有限公司 海尔集团报告模块 本报告将从以下七个模块对海尔集团管理进行阐述…… 海尔集团战略管理 本报告将从如下三个角度对海尔的战略管理进行阐述…… 海尔集团组织管理 本报告将从如下四个角度对海尔的组织管理进行阐述…… 海尔集团跨国管理 本报告将从如下四个角度对海尔的跨...
演讲宝典 ——北大国际MBA“高层管理沟通”课堂实录 文陈娟 arrett J. Mandel教授风度翩翩地从讲台上走下来，站在第二排课桌前，真诚地看着他的学生——每个人都等着他说话。在2、3秒钟的寂静之后，他用稚嫩的中文介绍自己，并称自己是Baby Chinese。 这是一个简洁的开场白，然而就是这2、3秒的停顿、一个幽默的称谓，使...
美国威斯康辛国际大学 Wisconsin International University 企业家创新管理 王安成 二OO二年 一、经济生产五要素 （Factors of Production) 1、自然资源 natural resources 2、劳动力 labor 包括劳力与劳心之人的努力 3、实物资本 physical capital 工具、机具、其他生产装备 4、人力资本 human capital 5、...
210 (100081) chinesemba@263.net 010-88022119 项目管理研究生班 管 理 案 例 选 周毕文 编 北京理工大学 2003年 7月 0 (100081) chinesemba@263.net 010-88022119 目 录 一、 兰州华联综合超市有限公司 二、 张?理的决策为什么失误 三、 ×药厂的管理咨询 四、 新跃科技发展有限公司 五、 销售部?理人选 六、 麦当劳的...
管理者 AND 领导者 管理是注重科学,领导是讲究艺术. 领导者活在未来； 管理者活在现在； 员工活在过去。 --领导者考虑未来的事情，如战略、企业文化等； --管理者解决现在的问题； --员工做已经规定好的事情。 领导是做正确的事的人,他们在自我认同、信念、价值观层面上运作;管理(者)是把事情做正确的人,他们在能力/环...
第三讲 消费者行为分析 第一章 基数效用论和边际效用分析 第二章 序数效用论和无差异曲线分析 第三章 不确定条件下消费者行为分析 对于效用的衡量，基数论者认为，效用可以象长度，温度一样加以具体的衡量并可加总求和，衡量单位是效用单位。 序数论者认为，效用的大小无法具体衡量，人们只能区分不同商品的效用等级。 ...
管 理 经 济 学 Managerial Economics 本课程基本要求： 1.熟练掌握管理经济学的基本概念； 2.熟练掌握管理经济学的基本分析方法与内容； 3.能够用管理经济学的方法分析决策企业的问题； 第一章 绪 论 第一节 经济学若干基本概念 一. 经济学的研究对象 人类社会的基本矛盾（经济社会的基本矛盾 资源的有限性 人类...
第二章 需求供给分析 本章要求掌握的内容 1.有关需求的概念 2.有关供给的概念 3.市场均衡状态的确定 4.各种因素变化对市场均衡状态的影响 (定性与定量) 第一节 需求 一.需求量 一定时间内、一定条件下，消费者愿意并且能够购买某种商品或劳务的数量。 需求与需要的区别： 需要仅仅是一种愿望，而需求不仅是一种愿望，并...
编 号 FND0402 共 2 页 第 1 页 员 工 守 则 （Ｂ） 第一条 员工应遵守本公司一切规章 、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项 （一） 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 （二） 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 （三） 全体员工务须时常锻炼自己的工...
编 号 FND0403 共 2 页 第 1 页 员 工 守 则 （Ｃ） 第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 第三条 本公司员工...
编 号 FND05 共 2 页 第 1 页 员 工 聘 用 规 定 第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为二类 正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少...
编 号 FND0602 共 7 页 第 1 页 劳 动 合 同 书 （Ｂ） 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称： 姓名： 经济类型： 性别： 年龄： 地址： 民族： 籍贯： 电话： 户口所在地： 法人代表： 身份证号码： 联系人： 现住址： 电 话： 联系电话：...
编 号 FN D17 共 1 页 第 1 页 离 职 通 知 书 单 位 职 称 姓 名 查台端业已奉准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续。 区 分 顺 序 应 办 事 项 经 办 单 位 经办人 签 章 扣款金额 1 经办工作交接清楚 （业务人员应列册） 服 务 单 位 2 职 章 秘 书 室 ( 限主管人员 ) 3 住宿人员办理退舍 总 务 科 4 缴...
编 号 FN D18 共 1 页 第 1 页 资 遣 通 知 单 年 月 日通知 受文者 任职单位 职称 台端因下列原因 ( 打 ( 者 ) 呈奉各级考评核定资谴 工作份量太少及无法改派 本公司因不可抗力因素而停业 本公司因业务紧缩而裁员 对本身工作不能胜任 患有传染病或有其他疾病妨碍工作或安全为生 请于 年 月 日至人事单位办理离职手续为...
编 号 FN D19 共 1 页 第 1 页 留 职 停 薪 通 知 单 年 月 日通知 姓 名 生效日期 年 月 日 单 位 期 间 年 月 职 称 失效日期 年 月 日 职 等 现薪总额 原 因 注 1. 接到本通知单后 , 应于生效日期前日办妥离职手续。 意 2. 留职停薪人员于失效日期就下列三项选择一办理申请手续 Ａ申请复 职 Ｂ申请延长期限； Ｃ申...
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电话：021-56034782
