员工招募、调配与考核 一、 人员的招聘、筛选与录用 1. 招聘录用原则（1） 广开才路、多种渠道（2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。（3） 人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。（4） 企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工...
员工招聘与录用办法 第一章?总?则 第一条?以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法 第二章?公司招聘和录用政策 第二条?公司招聘录用原则：?精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。 第三条?公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员...
员工激励机制 一、?激励理论模型 1.?需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow） ——各需求包括： ●?生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 ●?安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产 ●?社交的需求。如情感、交往、归属要求 ●?被尊重的需求。如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的）...
员工考核管理办法 第一章?总?则 第一条?为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章?考核范围 第二条?凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章?考核原则 第三条?通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力...
培训主管岗位职责 1）?在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。 （2）?负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。 （3）?指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。 （4）?负责组织公?
薪资与福利管理 一、?制定薪资制度的指导原则 1.?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。 2.?考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。 3.?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动...
违规过失处分单 过失人 姓名 部门 职务 违规过失时间 ▁年▁月▁日▁时 或在▁至▁期间 违规过失地点 见证人（签字） 违规过失事件描述： 违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款 规定条款原文： 失职程度：□轻微
人力资源管理变革与企业竞争力 曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长 人才竞争是现代企业竞争的核心 国际 劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济 发达国家，现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括:广告、软件和计算机等 信息密集服务;会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等知识性服务。 人...
联系我们 联系人：余健、李哲 联系电话：13911295502 13301371672 010-62326045 电子邮件：smallyj@263.net 人力资源管理咨询项目 系列培训 工资结构方案 薪酬方案设计 绩效薪点数与基本绩效薪点数 绩效薪点数是根据员工对企业所做的贡献而计算出的薪点数，它是员工在每月所得到的实际个人的绩效薪点数，是根据考核的结...
课 程 目 录 人力资源概述┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3-7 一、人力资源的产生与发展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4 二、人力资源得以充分发挥的基础┈┈┈┈┈┈5 三、人力资源在企业的使命┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 四、人力资源与人事管理的比较┈┈┈┈┈┈┈5 五、人力资源与直线经理的关系┈┈┈┈┈┈┈6 六、人力资源与企业各...
两日职业计划工作室 两日职业计划工作室 两日职业计划工作室 有管理者总结说：“成功的企业是“找对了人，用对了方法，做对了事”的企业。而若想取得持续性成功，这“三对”绝不是靠决策者神来之作、妙手偶得，而是由一套良好的机制来支撑。“找对了人”便基于良好的用人机制。 面对瞬息万变的市场，良好的机制都有一个...
Primax New Manager Training Presented by HR Primax Workshop Material Dec. 2000 Primax New Manager Training Contents: Basic role of people manager Recruiting & Selection 選 Quality Hiring Merit Pay System Training & Development 訓 Training & Development Placement 用 Promotion Internal Transfer Re...
元妙网提示：本资料内含如下文件:书中的相关资料.doc,工作态度互评表（第六章）.doc,面试人员测评表（第四章）.doc工作丰富化诊断问卷调查表 一、基本信息 姓名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、工作内容调查 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写...
工作态度互评表 时间： 年 月 日 姓名 1 2 3 4 5 6 合计分数 http://www.5ixue.com ( 海量营销管理培训资料下载)
面 试 人 员 测 评 表 ( 初试、复试） 岗位： 主持人： 时间： 1998 年 月 日 姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明） 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 注： 1. 面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。 2. “是否通过面试”只表明是否通过...
个性特质测量表 一、完整测试问卷 请回答下列210个问题，以“是”或“否”来回答。回答时可以另找一张纸，选择答案为“是”时，在题后画“+”，选择答案为“否”时，在后面画“-”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择，那么就以“？”做标记。答题时最好快一点，不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去...
威廉斯创造力倾向测量表 一、完整测量表 这是一份帮助你了解自己创造力的练习。在下列句子中，如果你发现某些句子所描述的情形很适合你，则请在题后的表格里“完全符合”的选项内打钩；若有些句子只是在部分时候适合你，则在“部分适合”的选项内打钩；如果有些句子对你来说，根本是不可能的，则在“完全不符”的选项内...
艾克森情绪稳定性测评 一、完整测试问卷 艾克森是英国伦敦大学心理学教授，是当代最著名的心理学家之一，编制过多种心理测评。情绪稳定性测评可以被用于诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。 下面给出210道题，请你逐一在答案纸上回答。你可以在“是（Y）”、“否（N）”和“不好说（？...
行政职业能力倾向测验试题（1） 本部分包括两种类型的题目： 一、语句表达：共5题，要求你从词语运用、语法结构等方面对有关语句作出判断。 例题： 下列句子中没有语病的一句是 A.阅读理解与否，是衡量阅读能力强弱的重要标志。 B.阅读与理解，是衡量阅读能力强弱的重要标志。 C.阅读与理解，...
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